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Personalentwicklung

Für die strategische Personalentwicklung ist es die Aufgabe, für ca. 13.000 MitarbeiterInnen in verschiedensten Berufsgruppen an zwei Standorten sämtliche Maßnahmen zur Erhaltung, Entwicklung und Verbesserung der Kompetenzen bzw. des Qualifikationsprofils von MitarbeiterInnen unter Berücksichtigung aktueller und zukünftiger Herausforderungen sicherzustellen.

Wir erachten als wichtigste Aufgabe der Personalentwicklung, die vorhandenen Kompetenzen und Persönlichkeiten unserer MitarbeiterInnen zu erkennen, zu erhalten und weiter zu entwickeln und diese mit den heutigen und zukünftigen Anforderungen unserer Arbeitsplätze in Übereinstimmung zu bringen.

Im Rahmen der Strategie befasst sich unsere strategische Personalentwicklung mit relevanten und interdisziplinären Themen, rund um die MitarbeiterInnen des UKSH, wie z.B.:

  • Onboarding neuer MitarbeiterInnen
  • Fortbildung, Qualifizierung und e-learning
  • MitarbeiterInnenbindung
  • Führung und Zusammenarbeit
  • MitarbeiterInnengespräche und Feedbackmöglichkeiten
  • Karriereförderung
  • Demographie- und Gesundheitsmanagement
  • Frauenförderung