Hintergrund

Kliniken werden heutzutage mit einem komplexen Portfolio an Pflichtunterweisungen für ihre Beschäftigten konfrontiert. Diese unterliegen neben den gesetzlichen auch haftungsrechtlichen Richtlinien, welche die Unternehmen zur regelmäßigen Unterweisung Ihrer Mitarbeitenden verpflichten. Klassische Instrumente zu Schulungszwecken sind Präsenzveranstaltungen und Unterrichtseinheiten, in denen das entsprechend geforderte Wissen vermittelt wird. Im Sinne des Wissensmanagements und der strategischen Personalentwicklung hat das UKSH somit beschlossen eine Online-Akademie (OLA) als zentrales und einheitliches E-Learning Management System (LMS) für alle Arten von Pflichtunterweisungen zu etablieren.

Gleichzeitiges Ziel ist die Nutzung dieser Plattform als digitale Lern- und Wissensplattform für alle Teilnehmenden in der Aus-, Fort- und Weiterbildung der UKSH Akademie. Der Einsatz von E-Learning Formaten am UKSH soll zur weiteren Qualitäts- und Kompetenzsicherung beitragen. Die Erhöhung der Flexibilität, der Durchdringung in der Belegschaft und der Nachhaltung, die systemseitig gestützte Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Vereinfachung der terminlichen Koordination und Abwicklung der Qualifizierungsmaßnahmen gehören ebenso zum Zielumfang des Projektes.