Change- und Prozessmanagement – Gemeinsam sind wir stark!
Respekt bedeutet für uns fair und tolerant auf Augenhöhe miteinander umzugehen und zuzuhören. Wir respektieren die Grenzen der anderen und nehmen uns Zeit, um einen klaren Blick füreinander zu gewinnen. Wir haben Respekt vor anderen, insbesondere aber vor uns selbst!
Begeisterung bedeutet für uns, den Blick über den Tellerrand hinaus zu wagen. Wir sind erfolgreich, indem wir uns selbst durch unsere Ergebnisse und Menschlichkeit sichtbar machen. Wir begleiten bei Umsetzungen vor Ort und motivieren durch Kreativität.
Begeisterung ist unser Impuls, der uns beständig unsere Ziele verfolgen lässt!
Struktur bedeutet für uns, einen verbindlichen Rahmen mit Freiraum für Flexibilität zu schaffen. Wir etablieren notwendige Standards. Diese leisten einen Beitrag zur Zielorientierung für Beschäftigte und Sicherheit der Patienten. Gemeinsam mit den Beschäftigten des UKSH entwickeln wir nachhaltige Prozesse mit einheitlicher Sprache, definierten Rollen und Verantwortlichkeiten.
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