Wo steht das UKSH heute? Und wo in der Zukunft? Welche Werte, Einstellungen und Regeln prägen die Unternehmenskultur? Um diese Fragen zu beantworten, wurde 2016 eine Analyse unter den Mitarbeitenden des UKSH und der Tochtergesellschaften zum Stimmungsbild und zu gemeinsamen Werten und Normen am UKSH durchgeführt.
Anlass dieser ersten Kulturanalyse des UKSH waren die enormen Veränderungen, die auf alle Mitarbeitenden aufgrund der Umsetzung des Baulichen Masterplans zukommen sollten. Diese Analyse bildete die Basis für den Veränderungsprozess; insbesondere galt es, die Mitarbeitenden zielgruppenorientiert zu unterstützen: Umfassende Schulungen zu fachlichen und kulturbezogenen Themen bereiteten die Mitarbeitenden frühzeitig auf die Umzüge in die neuen Räumlichkeiten und auf die neuen Strukturen und Gegebenheiten vor.
2023 erfolgte eine zweite Mitarbeiterbefragung. Diese analysierte den aktuellen Ist-Zustand, erlaubte einen Ausblick auf die Zukunft und überprüfte, was die bisherigen Maßnahmen aus der Kulturanalyse 2016 bewirkt haben. Schon jetzt lässt sich die positive Entwicklung des UKSH in den vergangenen Jahren aufgrund der Verwirklichung des Baulichen Masterplans feststellen.
Die aktuelle Befragung ergab drei Kraftfelder, die für die Mitarbeitenden des UKSH und der Tochtergesellschaften von zentraler Bedeutung sind: Stärken der Gegenwart, Chancen der Zukunft und die Kommunikation als Katalysator für positive Entwicklungen.
Unter anderem werden Spitzenmedizin und Innovationskraft als Stärke der Gegenwart des UKSH wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die ausgeprägte Fähigkeit des UKSH zur Krisenbewältigung aufgrund intensiver Kooperation und übergreifender Lösungsfindung. Als Chancen der Zukunft werden der weitere Ausbau interprofessioneller Zusammenarbeit, individueller Mitgestaltung und stärkenorientieren Führungsverhaltens für die Weiterentwicklung der Kultur des UKSH gesehen. Der Kommunikation kommt dabei eine besondere Hebelwirkung für die positive Entwicklung des UKSH zu.
Ganz im Sinne der Erkenntnisse aus der Kulturanalyse erarbeitet das UKSH mit den Mitarbeitenden bedarfsgerechte Maßnahmen zur weiteren Entwicklung und Stärkung der Kultur, um das UKSH als Gesundheits- und Wissenschaftsstandort für die Zukunft zu stärken und seine Attraktivität als größter Arbeitgeber in Schleswig-Holstein weiter zu steigern.
Der Pfad, den das UKSH mit den Neubauten und der Spitzenmedizin bereits eingeschlagen hat, ist also erfolgreich. Die Professionalität und hohe Expertise der Mitarbeitenden bilden eine stabile Basis für die weitere Stärkung des UKSH, damit seinen Patientinnen und Patienten auch in Zukunft Spitzenmedizin angeboten werden kann. Zugleich sind die Ergebnisse der Kulturanalyse ein Ansporn, als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden. Denn natürlich wissen wir: Es gibt immer etwas zu verbessern!