Personalentwicklung neu gedacht – diese Aufgabe hat sich das UKSH vor drei Jahren gestellt und pro Campus drei Entwicklungsstellen im Pflegemanagement geschaffen. Die Entwicklung der jeweiligen Stelleninhabenden soll hier individualisiert und im Rahmen der täglichen Aufgaben im Management stattfinden. So soll es gelingen, die Stärken und Interessen der Juniormanagerinnen und -manager zu fördern und passgenau die Folgepositionen zu besetzen. Sechs Juniormanagerinnen und -manager sind derzeit am UKSH tätig.
