“In unserer Gesellschaft ist kein Platz für Intoleranz und Ausgrenzung.
Das UKSH ist mit seinen rund 16.000 Mitarbeitenden aus 120 Nationen ein offenes und tolerantes Unternehmen. Hier finden alle Menschen unabhängig von Geschlecht oder Ethnie ihren Platz.”
Vorstand für Krankenpflege, Patientenservice und Personalangelegenheiten / COO
Das UKSH setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein. Seit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2016 fördern wir ein Arbeitsumfeld, das von Toleranz und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Alter, Ethnizität, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Lebensstilen und Werten. Jährlich beteiligen wir uns am Diversity Tag, um unser Engagement sichtbar zu machen.
Unsere familienbewusste und zukunftsorientierte Personalpolitik unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Gesundheit. Wir fördern gezielt Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausland durch Praktika und Lehrgänge zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse.
Das UKSH bekennt sich uneingeschränkt zu den Grundsätzen guter Unternehmensführung. Der Corporate Governance Kodex - Schleswig-Holstein (CGK-SH) ist in unserer Hauptsatzung verankert und fördert eine gleichstellungsorientierte Unternehmenskultur mit gleichen Entwicklungschancen für Frauen und Männer. Er stärkt die Wertschätzung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden als Leitgedanke des Diversity Managements.
Das UKSH engagiert sich auch außerhalb des Klinikalltags für Vielfalt durch die Teilnahme am Christopher Street Day und das Hissen der Regenbogenflagge. Unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden leben und schützen die Werte der Charta der Vielfalt täglich und tragen so zu einem inklusiven und respektvollen Arbeitsumfeld bei. Interkulturelle Schulungen und Antidiskriminierungsmaßnahmen, angeboten durch das IQ Netzwerk Schleswig-Holstein, unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, interkulturelle Kompetenz zu entwickeln und Diskriminierung vorzubeugen.
Wir glauben, dass die verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden uns stärken und dazu beitragen, dass das UKSH ein Ort der Offenheit und des Respekts ist. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder wohl und wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
