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Kompetenzmodell

Wir freuen uns, das neue Kompetenz- und Karrieremodell für das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein vorzustellen. Dieses Modell hat das Ziel, transparente Informationen über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und dient als Grundlage für Personalentwicklungsgespräche. Es beruht auf dem Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) und wurde von uns in enger Kooperation mit der Pflegedirektion und dem Pflegemanagement entwickelt.

Das Modell umfasst verschiedene zentrale Elemente, wie Berufserfahrung, Spezialisierung, Weiterbildung und Akademisierung. Mit diesem Modell möchten wir traditionelle Rollenmodelle überwinden und den Ansatz "alle können alles" durch "jeder hat unterschiedliche Qualifizierungen" ersetzen. Das kann in der Praxis zu Konflikten führen, da sich gewohnte Strukturen ändern und neue Herausforderungen entstehen. Wir ermutigen jedoch alle, diese Konflikte offen zu diskutieren und als Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu nutzen. Das Kompetenz- und Karrieremodell bietet die Möglichkeit, die eigenen individuellen Stärken und Interessen zu erkennen und auszubauen. Es eröffnet die Option, die eigene Karriere in verschiedenen Richtungen zu gestalten, sei es durch vertikale Aufstiegschancen oder durch die horizontale Erweiterung der Fähigkeiten und Kenntnisse. Dabei steht die persönliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Es können (noch) nicht Gehaltsstufen abgeleitet werden, da das Tarifwerk diese Spezialisierungen (noch) nicht abbildet, aber wir arbeiten daran; aus dem Modell können auch keine Ansprüche abgeleitet werden. Wir laden die Kolleg:innen ein, das Modell gemeinsam mit Teamleitungen zu testen und uns anschließend ein Feedback zu geben. Diese Erfahrungen und Anregungen sind für uns von großer Bedeutung, um das Modell im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln und zu optimieren. Wir sind überzeugt, dass das neue Kompetenz- und Karrieremodell eine transparente und individuelle Perspektive für die berufliche Entwicklung bietet. Das Modell wird im Laufe der nächsten Wochen den Teamleitungen vorgestellt und verteilt

Rückfragen und Feedback bitte per E-Mail an

Campus Lübeck

Susanne Krotsetis, MSc Critcal Care

Pflegewissenschaftlerin, Pflegeentwicklung, Fachkrankenschwester für Intensivpflege, Praxisanleiterin

Campus Kiel

PD Dr. rer. hum. biol. Peter Nydahl, BScN, MScN

Pflegewissenschaftler, Krankenpfleger, Praxisanleiter, Kurs- und Weiterbildungsleiter für Basale Stimulation, Pflegeexperte Menschen im Wachkoma