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Beruf und Familie

Als einziger medizinischer Maximalversorger, größter Arbeitgeber und wichtiger Ausbildungsbetrieb des nördlichsten Bundeslandes übernimmt das UKSH auch in der Arbeitswelt eine Vorbildfunktion. Für seine strategisch angelegte familienbewusste Personalpolitik ist das Klinikum vielfach ausgezeichnet worden.

Siegel „audit berufundfamilie“

Das UKSH trägt das Siegel zum „audit berufundfamilie“ zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Siegel hat einen dauerhaften Charakter, zur Sicherung der Qualität wird es jedoch alle drei Jahre überprüft und bestätigt. „Wir freuen uns sehr über dieses Qualitätssiegel, das eine Bestätigung unserer erfolgreichen familienorientierten Personalpolitik ist“, sagte Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Jens Scholz, Vorstandsvorsitzender (CEO) des UKSH. „Es ist uns wichtig, die verschiedenen Lebensphasen im Hinblick auf die Berufstätigkeit zu berücksichtigen. Unsere Personalpolitik bezieht auch unvorhergesehene Lebensereignisse ein und bietet Möglichkeiten zur Entwicklung und Umsetzung passgenauer Instrumente.“

Familienbewusste Maßnahmen

Flexible und verlässliche Arbeitszeiten, innovative Schichtarbeits-Modelle und ein alternierendes Home-Office, eine betriebliche Kinderbetreuung und ein zentrales Pflegecenter dienen dazu, den familiären Bedürfnissen der Beschäftigten entgegenzukommen, soweit dies in einem Drei-Schicht-System möglich ist. Mehr als 16.000 Beschäftigte profitieren am UKSH von den familienbewussten Maßnahmen, zu denen auch Programme zum Wiedereinstieg nach der Eltern- oder Pflegezeit sowie Mentorings zählen.

Familienbüro berät (werdende) Mütter und Väter

Das Team Beruf und Familie Das Team "Beruf und Familie"

Mit dem Bereich „Beruf und Familie“ wurde bereits 2013 ein Familienbüro in der Personalabteilung eingerichtet, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Belangen rund um das Thema unterstützt werden. Für (werdende) Mütter und Väter wurden verschiedene Angebote der Beratung, etwa zu Elterngeld und Wiedereinstieg, etabliert. Sie stehen nicht nur den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen, sondern auf Wunsch auch deren Partnern, selbst wenn sie nicht im UKSH arbeiten. Das Team „Beruf und Familie“ passt bestehende Angebote immer wieder an und entwickelt zudem neue, zukunftsweisende Maßnahmen. Dazu zählen kostenfreie Seminare und Workshops für den Wiedereinstieg.

Die Möglichkeit, insbesondere die Beratungsangebote auch in digitaler Form in Anspruch zu nehmen, wird gern genutzt. Mitarbeiterinnen in Mutterschutz oder Elternzeit erhalten regelmäßig per E-Mail Informationen zu Gesetzesänderungen, Beratungsangeboten und Neuigkeiten aus dem UKSH. Daneben haben die Mitarbeiterinnen des Familienbüros die Qualifikation zur Pflegelotsin absolviert und stehen auch bei Fragen zur Betreuung und Pflege von Angehörigen mit Rat und Tat zur Seite.

Kinderbetreuung

425 Kinder werden in den Kitas des UKSH an den Standorten Kiel und Lübeck betreut. Die Kindertagesstätten sind von 5.45 bis 21 Uhr das ganze Jahr geöffnet. Es gibt keine Schließzeiten. Bei Ausfall der regulären Kinderbetreuung können auch die Beschäftigten des UKSH, die ihre Kinder in anderen Kindertagestätten untergebracht haben, auf die Back-up-Betreuung in den UKSH-Kitas zurückgreifen. Mit diesem umfangreichen Angebot sind die UKSH-Kitas deutschlandweit beispielhaft. Für Schulkinder wird eine Ferienbetreuung in Kooperation mit den Universitäten angeboten. Darüber hinaus finanziert das UKSH zusätzliche Öffnungszeiten der Kitas sonnabends und an bis zu sechs Feiertagen im Jahr sowie an Heiligabend und Silvester von 5.45 bis 15 Uhr.